Coordination des licenciés de MSP.sa - Daouda Djibril Niang paru dans votre hebdomadaire le calame n° 1030 du 08/06/2016 ; je saisis l’opportunité pour rappeler à Monsieur Niang Daouda, qu’il ne peut pas enterrer la vérité ; et quand on parle, on accorde à d’autres de répondre, mais l’essentiel n’est pas d’écrire ou de parler, le mieux est de dire la vérité, et, surtout si on prend l’engagement d’éclairer l’opinion.

La réalité de la présentation de votre personnage, nécessite un éclaircissement sur la société de gardiennage El Barakat que vous avez avoué être son directeur général et dont le récépissé d’agrément a été annulé et n'existe pas dans la légalité ;

même si elle existe dans l’illégalité et de sa concurrence à la sécurité mère MSP dont le récépissé d’agrément n° 022 et R.C n° 2723 du 24/05/2012, d’où vous avouez une violation flagrante de la décision annonçant l’annulation des Récépissés des dix huit (18) sociétés de gardiennages reversées à la MSP… et saisi cette occasion de vous demander de payer vos anciens employés les deux (2) mois de salaires et en ce mois béni de Ramadan.

Cette institution MSP est régie par la loi 2009-025 du 07 Avril 2009 et le décret 066-2011 du 24 Février et en aucun des deux (2), n’a parlé de l’âge de la deuxième retraite que vous appelez limite d’âge ! Car elle a été constituée pour les retraités conformément à la promulgation du Président du Haut Conseil d’État chef de l’État et dans son article : 12 stipule : aucun préposé ne peut exercer les activités énumérées à l’article 2 de la présente loi (2009-025) s’il ne remplit pas les conditions suivantes :

- Être de nationalité Mauritanienne

- Bénéficier de ses droits civiques et n’ayant jamais été condamné pour crime et délit

- Avoir accompli son service militaire ou national, ou être retraité des forces armées et de sécurité

- Être âgé de 20 ans au moins

- Avoir les facultés physiques, mentales et psychiques nécessaires à l’exercice de ses activités

- Disposer d’un certificat d’aptitude professionnel

• Comment Niang Daouda peut parler de l’application stricte des textes ? et à quoi se réfère –t-il ?

• Dans la note de mise en préavis MSP / DRH stipule : conformément aux dispositions des lois 67-039 du 17 Février 1967, 2009-025 du 07 Avril 2009, du règlement intérieur de la MSP et en raison de votre âge avancé, nous nous trouvons dans l’obligation de nous passer de votre collaboration. Nous vous demandons de vous considérer en préavis d’un mois pour compter du 01 Mars 2016 et à noter qu’à compter du 1er Avril 2016 tout liens de droit aura cessé d’exister entre vous et la MSP etc….

- Démenti : la loi 67-039 du 03 Février 1967 et non du 17 Février cité par la MSP/DRH instituant un régime de sécurité social et n’a aucun rapport avec l’âge de retraite.

• La loi 2009-025 du 07 Avril 2009 stipule que tant que le préposé jouit de ses facultés physiques, mentales et psychiques nécessaires à l’exercice de ses activités continu à travailler

• La lettre n° 000203 du 17 Mars 2015 à tous les inspecteurs régionaux du travail stipule : au vu de tout ce qui précède, je vous invite avant d’entamer toute tentative de conciliation à vous assurer que la plainte n’émane pas d’une entreprise régie par les dispositions de la loi 2009-025 (signé le Directeur du Travail en la personne de Monsieur Mohamed Mahmoud Ould Mohamed Sghair)

• Comment Niang Daouda peut confirmer et témoigner la convocation d’une Assemblée Générale jusqu’à sa délibération, déclaration non concordante malheureusement et plus exactement mensongère.

Chers lecteurs vous trouverez dans le libellé du préavis l’expression la plus vulgaire et égoïste d’un employeur qui décide de licencier son employé sans aucune faute de service et s’est acquitté de sa mission plus de 4 ans.

• Quand à la solvabilité des dirigeants de la MSP et leurs rigueurs, seul toi qui peut la témoigner, car salarié à la MSP et directeur général d’une autre société de gardiennage contrairement à l’article 14 du contrat de travail qui stipule : le salarié s’interdira pendant toute la durée du contrat et en dehors de celle-ci de tout acte pouvant concurrencer son employeur pour quelque cause que se soit ; est-ce-que vous trouvez loyauté et rigueur dans la présente mesure et sa partialité ? et pour ne citer que ceci.

• Comment Niang Daouda se permet de dire : qu’il n’y a ni querelle, ni polémique entre la MSP et qui que ce soit dans votre journal, voulant ignorer les écrits et lettre ouverte adressée au Président de la République (voir calame n° 1020 du 30 Mars 2016, 1021 du 06 Avril 2016, 1022 du 13 Avril 2016, 1023 du 20 Avril 2016, 1025 du 04 Mai 2016 etc…

• Comment Niang Daouda simplifie le licenciement de 122 employés et ayants droits : 02 ex-capitaines, 01 ex-lieutenant, 13 ex-sous officiers supérieurs et 106 soldats nombre de 122 foyers épargnés de vie et frappés par cette mesure arbitraire

• Comment Niang Daouda peut ignorer la lettre n° 291 du Ministère de l’Intérieur adressé à sa direction générale, demandant de bien vouloir instruire cette situation conformément à la réglementation en vigueur

• Comment Niang Daouda en tant que chargé de mission de l’Administrateur Directeur Général de la MSP peut confirmer la conformité des textes en leurs applications, si le Ministre de l’Intérieur en tant que tutelle demande l’instruction de la situation conformément à la réglementation en vigueur il y a lieu de tenir compte que la décision prise est arbitraire

Monsieur Niang Daouda connu aux yeux de tous, que comme une simple chambre d’enregistrement et partisan, ne peut que se faire découvrir après avoir quitté la direction des ressources humaines de la MSP au poste de chargé de mission de l’ADG de la MSP et à faire passer l’ivraie pour le bon grain, le blanc pour le noir, le vrai pour le faux et se faire complice docile de ces dirigeants magouilleurs financiers, d’une marionnette galonnée, qui n’était elle-même que l’exécuteur des basses œuvres d’intérêts commerciaux particuliers.

Coordination des Licenciés de la MSP