MESRSTIC - Le procès-verbal de la phase de recevabilité du concours de recrutement de vingt enseignants pour le compte de l’École Supérieure Polytechnique a, pour la première fois en Mauritanie, été anonyme. Il semblerait que cette procédure a suscité chez certains de nos concitoyens des inquiétudes sur les motivations qui ont conduit à cette nouvelle présentation.

Avant tout, il est important de rappeler que les concours de recrutement des personnels de l’enseignement supérieur se réalisent conformément au Décret 116-2018 du 05 juillet 2018 abrogeant et remplaçant le décret 031-2016 fixant le régime spécifique des concours de recrutement des enseignants du supérieur.

Cette procédure comporte trois phases successives :

1. Une phase de recevabilité administrative des dossiers de candidature qui consiste à vérifier la conformité administrative du dossier de candidature. L’inadéquation entre le profil du candidat et le profil de poste peut être un motif de rejet de la candidature à cette étape ;

2. Une phase d’admissibilité consistant en l’examen des dossiers des candidats suivant des critères notamment de production scientifique, de compétence et d’expérience pédagogique pour les maitres assistants et d’expériences professionnelle et pédagogique pour les technologues. L’évaluation des dossiers est réalisée au moyen de grilles d’évaluation très précises annexées au décret 116-2018.

3. Une phase d’admission où le candidat est face au jury pour défendre sa candidature. Cette épreuve permet de vérifier les aptitudes du candidat pour l’enseignement et ses compétences linguistiques.

Pour rappel, le procès-verbal (PV) qui a été diffusé sur le site web de concours du MESRSTIC, n’est pas le PV d’admission des candidats mais juste celui de la première phase du concours, à savoir la recevabilité administrative. A ce stade, il s’agit essentiellement, de s’assurer que le candidat dispose

- des diplômes requis (doctorat dans la spécialité pour les postes de Maitre-Assistant ou diplôme d’ingénieur ou de master pour les postes de Technologues)

- de l’expérience professionnelle requise (par exemple pour les technologues, au moins 5 ans dans une organisation et 78 h d’enseignement dans un établissement public d’enseignement supérieur)

- d’une ancienneté d’au moins 8 ans pour les fonctionnaires et qu’il est âgé de moins de 45 ans (à moins qu’il ne soit fonctionnaire) Ainsi donc, le processus est encore long avant l’admission (définitive) des candidats sur les postes. Si le PV a été anonyme, c’est uniquement dans l’intérêt des candidats et pour le respect de leur vie privée.

En effet, beaucoup de jurys avaient constaté, lors de précédents concours, que durant la dernière phase du recrutement, lorsque certains candidats étaient classés premiers sur plusieurs postes, ils subissaient d’énormes pressions des candidats placés en seconde position pour qu’ils renoncent à un poste au profit d’un autre. Cette situation, qui n’est pas acceptable, est rendue possible par le fait que le PV faisait apparaitre l’identité de tous les candidats.

C’est uniquement pour pallier à cette difficulté et préserver les candidats des pressions ci-mentionnées durant toutes les phases intermédiaires du concours, qu’il a été décidé de diffuser des PV anonymes à ce niveau. Il s’agit là, à l’instar des CVs anonymes, de pratiques de plus en plus en cours pour une meilleure transparence. En tout état de cause, le Jury, sur demande du Ministre de l’Enseignement Supérieur, vient de publier sur le site du MESRSTIC une version non anonyme du PV de recevabilité.

Bien entendu, les PVs d’admissibilité et d’admission des candidats sur les postes comporteront chacun les nom, prénom, date de naissance et Numéro National d’Identification des candidats sélectionnés.

Ce concours de recrutement de 20 enseignants pour le compte de l’ESP a lieu en même qu’un autre concours où 181 postes d’enseignants chercheurs et technologues sont ouverts au profit de l’ensemble de nos établissements (Université de Nouakchott El Asrya, ISCAE, ENS, ISET de Rosso,…).

Ainsi donc, c’est l’occasion pour tous les mauritaniens, sans exclusive, disposant des compétences requises d’apporter leur contribution à la formation de notre jeunesse, seul gage de développement de notre pays. Notre grande préoccupation aujourd’hui, au niveau de ces concours, est de ne pas arriver à pourvoir un pourcentage important de ces postes par manque de spécialistes.

Signalons enfin pour terminer, que par souci de transparence absolue, les PV de toutes les étapes de ces concours de recrutement d’enseignants du supérieur seront publiés sur internet et chaque candidat disposera, comme prévu par le décret 116-2018, du délai réglementaire, pour procéder à une éventuelle réclamation après chaque publication intermédiaire des résultats.

DIA Amadou Tidjani

Conseiller du MESRSTIC