Les jeunes Mauritaniens qualifiés trouvent des opportunités d'emploi dans le secteur minier du pays, actuellement en plein essor. Si le taux de chômage dépasse les trente pour cent en Mauritanie, le géant national du secteur minier déploie des efforts importants dans la lutte contre le chômage des jeunes.

C'est ainsi que la Société nationale industrielle et minière (SNIM), le plus grand employeur après l’Etat, vient de procéder à un recrutement massif de main-d’oeuvre qualifiée.

"Au total, 466 jeunes Mauritaniens sur deux mille postulants viennent d’être embauchés par la Société nationale industrielle et minière (SNIM), après des tests de sélection des titulaires des diplômes de BTS, BT, BEP, CAP, licence, maîtrise et d’ingénieur dans le cadre de son plan de recrutement pour 2012", a fait savoir le groupe dans un communiqué publié le 23 novembre.

Ces nouvelles embauches portent à 606 le nombre total de nouveaux emplois créés par la SNIM en 2012.

"L’organisation de ces tests a pour la première fois été décentralisée, en vue de donner une chance aux diplômés chômeurs de postuler auprès du centre le plus proche de leur lieu de résidence habituel", a précisé ce communiqué.

"En plus des centres de formation professionnelle et technique de Nouakchott et de Nouadhibou, les centres de Boghé et de Rosso ont été choisis parmi les centres d’examen d’où ces diplômés ont pu se présenter aux tests de sélection", a expliqué la société.

La SNIM comprend 9 filiales dans les domaines de la production de fer et d’acier, les services et le tourisme, l’assainissement, l'ingénierie civile, la maintenance et les transports, la construction mécanique, les granits et marbres, l’acconage et la manutention, les industries métallurgiques, la gestion des installations pétrolières et les assurances.

"La SNIM affiche une bonne santé économique, qui lui permet de créer de nombreux emplois", a expliqué l'économiste Ba Mamadou. "L’objectif du groupe est d’intégrer le top 5 mondial des exportateurs de minerai de fer à l’horizon 2025, avec une capacité de 40 millions de tonnes par an."

Malgré ces efforts, le chômage persiste. Selon le consultant Taleb Abderrahmane Ould El Mahjoub, "l’Agence nationale de promotion de l’emploi des jeunes a lancé trois programmes pour pallier à ces insuffisances en matière de création d’emplois."

Il s’agit en particulier d'un programme de formation orienté vers les formations de courte durée, le perfectionnement et les nouvelles formations, d'un programme de placement qui permet de développer un partenariat entre le secteur public et le privé pour trouver des voies d’insertion de jeunes diplômés chômeurs, d'un programme de développement de l’auto-emploi qui vise à financer de petits projets de PME/PMI", a-t-il expliqué.

Sy Oumar, l’un des bénéficiaires de ce recrutement, a expliqué que "la SNIM est la société qui recrute le plus de jeunes. Elle a de gros moyens. Il y a de la place pour tous ici, mais il faut avoir une qualification."

Pour sa part, la SNIM contribue largement à la lutte contre la pauvreté et le chômage et au développement économique du pays à travers le PIB, les exportations et le budget de l’Etat.

Elle offre également aux populations du couloir Nouadhibou-Zouerate des services sociaux de base dont la fourniture d’eau et d’électricité à Zouérate et F’Dérick, la distribution d’eau le long de la voie ferrée, la fourniture de l’électricité aux populations installées à proximité des dépôts ferroviaires, et le transport ferroviaire des personnes et des biens.

Par Bakari Guèye pour Magharebia à Nouakchott