Suite à l’annonce officielle portant sur le recrutement de professeurs universitaires et d’enseignants technologues au profit de l’Ecole des Mines de Mauritanie, Association des Docteurs Scientifiques attire l’attention de l’opinion publique sur quelques défaillances affectant les critères sur la base desquels seront sélectionnés les candidats.

Eu égard de la difficulté de la mise en place de critères de sélection objectifs et égalitaires pour tous, nous saluons quelques efforts d’amélioration entrepris par le comité de sélection.

Cependant, nous renouvelons notre demande au comité pour prendre en compte notre position vigilante, et notre refus catégorique pour certaines irrégularités que nous portons à la connaissance de l’opinion publique, en les résumant en ce qui suit:

1) L’un des paragraphes de la grille de sélection, intitulé « autres expériences professionnelles », accorde paradoxalement une faveur très importante à des personnes, qui, par voie de nomination ont occupé des postes purement administratifs n’ayant pas de lien avec l’expérience académique ou professionnelle dans le domaine de compétence du candidat. En effet, un certain nombre de points très conséquent (plus important que l’expérience acquise dans le domaine de l’enseignement, objet du recrutement) est attribué à toute personne ayant été nommé directeur, coordinateur de projet, ce qui entache totalement le principe d’égalité des chances entres les candidats.

2)L’octroi au jury de recrutement le pouvoir d’attribuer -selon son propre gré- un certain nombre de points (entre 0 et 10 points), lors de l’entrevue de sélection, en l’absence d’aucun critère objectif (comme ce fut le cas pour l’année 2009 et 2011). Pour clarifier cet aspect, il suffit de savoir qu’à ce stade (l’entretien), tous les membres du jury connaissent parfaitement l’ordre de mérite des candidats et disposent de toutes les notes pour l’ensemble des candidats (il faut savoir que les différences sont généralement d’un seul point ou deux points, voir même d’un demi-point).

Cela va de soit donc que l’attribution d’une marge très considérable (entre 0 et 10 points) d’une façon non cadrée et de surcroît arbitraire pourrait conduire au bouleversement de l’ordre de mérite des candidats selon volonté des membres du jury !

3)Sachant que l’arrêté N°2012-064 établissant les statuts spécifiques concernant le recrutement des enseignants du supérieur dans son article 05 stipule que les premiers responsables de l’établissement concerné par le recrutement ne peuvent être membre du jury de sélection. Hélas, nous sommes ainsi en droit de poser la poser la question : Comment peut-on appréhender que l’un de ses premiers responsables puisse être un candidat dans son propre établissement (du moins avant qu’il ne démissionne) sans que la loi 2012-064 ne soit sciemment bafoué et sans effleurer les limites de transparence !!!

Pour finir, l’Association des Docteurs Scientifiques de Mauritaniens estime qu’il est grand temps que des critères objectifs, stables et reconnues par tous soient établis pour le recrutement présent, et ceux à venir, des professeurs et enseignants du supérieur. Une seule grille de notation constante et unique pour pailler à la manipulation et éviter la suspicion, et pour rompre définitivement avec les grilles jetables et maniables pour chaque recrutement.

L’Association des Docteurs Scientifiques de Mauritaniens