Tout ceci est un probleme de formation.Il suffit de coller le remplacant au futur retraite durant toute la derniere annee.Mais 2 choses s'imposent:le niveau requis du remplacant et ne pas recourir au tribalisme(notre cancer).Le resultat proffessionel est garanti et l'on peu aisement se separer des vieux.

Monsieur le Député semble très loin du combat des travailleurs qui est le même dans tous les pays du monde à savoir diminuer l’âge d’admission à la retraite. Même dans les pays développé où l’espérance de vie est bien meilleure qu’en Mauritanie, les travailleurs réclament toujours cette diminution. Je ne suis pas d’accord avec Monsieur le Député pour beaucoup de raisons :

 D’abord, les arguments qu’il a présentés sont dénués de tous sens parce que les compétences comme il dit sont toutes remplaçables, ensuite cela n’affectera en aucun cas le fonctionnement des institutions et des administrations, mieux, cela donnera un nouveau sang et une nouvelle vision des choses ;

 Ensuite, les conditions de travail différent en fonction du domaine. Prenons l’exemple de l’armée, des travailleurs des sociétés minières tels que la SNIM, MCM, TASIAST, les premiers, terrés dans leurs casernes ou dans le sable pour assurer notre sécurité, méritent une retraite à 15 ans de service continu, les seconds travaillent dans des conditions difficiles marquées souvent par des travaux pénibles, méritent eux aussi la retraite à 60 ans sinon 55 ans ;

 Les compétences que vous citez, à mon avis, sont classées en deux groupes, le premiers ayant servi honnêtement la nation, méritent largement une retraite à 60 ans, les seconds ayant détruit ou contribuer à la destruction du service public durant ce long moment doivent cesser toutes activités, ils ont assez portés préjudice à la nation.

Monsieur le député doit présenter devant la prochaine session des dossiers plus significatifs sur la vie du citoyen, par exemple :

 La reforme de l’enseignement pour rehausser le niveau des élèves,

 La réorganisation des services de santé pour doté les urgences des moyens nécessaires afin de donner les soins préliminaires sans prescription médicale ou octroyer une assurance médicale aux plus démunies à la charge de l’Etat,

 La mise en place d’une institution autonome avec des moyens adéquats en vue de fixer les prix des denrées de consommations et veiller au respect des prix indiqués sur l’ensemble du territoire national,

 La révision des textes régissant l’emploi en Mauritanie pour impliquer l’Etat et le privé de manière plus contraignante, afin de réduire le chômage.

C'est tout à fait pertinent de rallonger l'âge de la retraite à 65, voir plus. Aujourd'hui faire partir des cadrés bien formés à 60 ans est une aberration pour un pays en voie de construction. La France avec 65 millions d'habitants la retraite est à 60, 65, et plus selon les professions. Cette retraite est une conquête sociale.Comment ils font pour donner du travail aux jeunes? En Allemagne, la retraite est à 67, aux États Unis d'Amerique, il n'y pas d'âge de retraite. Arrêtons la guerre des générations, mettre des gens dehors alors qu'ils sont encore compétitifs n'a jamais donné du travail aux autres.

les cadres competents il y'en a a foison , le probleme se situe plutot dans la maniere de les recruter arretons le favoritisme et le tribalisme et ne pensez surtout pas que c'est repousser l'age de la retraite qui resoudra ce probleme et en plus au moment ou les fonctionnaires des pays (normaux) se plaignent que leur gouvernement rallonge l'age de la retraite nous ont voudrai faire le contraire c'est hallucinant, deja cela empêchera les jeunes d'integrer la fonction publique car les postes ne se liberent pas assez , mon dieu qu'elles sont ces politiques qui nous gouvernent et qui ne voient pas plus loin que leurs bout du nez

L'Age de la retraite n'est pas importante ,ce à quoi il faut mener le combatc'est la suppression pur et simple du montant que l'employé recevait à sa retraite . Pour votre information tout fonctionnaire qui va à la retraite ne reçoit que sa pension malgré tout le temps qu'il a travaillé.

Au lieu laisser la place aux jeunes surtout qui sont au chômage depuis des années, vous ne voulez jamais aller a la retraite mais la mort viendra te chercher dans ton bureau et tu demanderas une prolongation. quant a la compétence au début quand on te recrutait t'avait pas d’expérience et c'est avec le temps que tu as eu ça, donc la jeunesse aura l’expérience et compétence avec le temps mon cher deputé.

Il est vrai que la limite d’âge pause souvent des problèmes par exemple deux cadres recrutés le même jour et avec la même décision l’un d’eux va à la retraite par limite d’âge quatre ou cinq ans avant son collègue pour des raisons d’âge (acte de naissance) souvent peu évidente dans la réalité. En outre la perte réelle c’est que, souvent des cadres sont recrutés sortant des écoles professionnelle à l’âge de 20 ans, si on ajoute 35 ans de service à cet âge, ces cadres souvent bien formés et accumulant de l’expérience partiront à la retraite à l’âge de 55 ans au même moment qu’il n’existe aucune transition pour assurer leur relève au profit de l’Etat. Ces cadres sont aussitôt versés dans la société civile ou dans les bureaux d’étude au détriment de l’Etat. En réalité l’idée ne veut pas dire que les anciens ou les vétérans doivent coloniser les services publics au lieu de jeunes compétences fraichement sorties, mais il doit être question de recruter ces nouveaux cadres et de procéder à la mise sur pied d’un plan de transfert de compétence.

Ce problème de compétence s'est avéré réel dans l’actuelle administration. Le drame ce n'est pas parce qu'on ignore les causes, mais parce qu'on feigne de les affronter de face. Les procédures de recrutement "clienteliques", des nominations qui ne respectent aucune logique administrative et un management des carrières qui fait cruellement défaut. Aucune transition entre les anciens, je dirai même valeureux vétérans d’alors et l’actuelle génération de "gueriéros" à la relève. Un cas typique est celui qui s’est opéré au domaine dépuis un peu plus de 2 ans, où toute une équipe s’est vue remplacer par une nouvelle toute fraichement sortie de l’ENA, sans aucun plan de transfert de compétences. Conséquence, tous les dossiers sont bloqués par manque de maitrise et d’incompréhension des rouages de la dite administration. Quel gâchis. Autrement dit, les 65 ans ne feront que projeter de 5 ans plus tard et pas sa résolution. Wa salam

Quelle paradoxe! Au lieu d'encourager les departs a la retraite afin que la jeunesse prenne la releve, les parlementaires s'accrochent et veulent que les veillards en perte de vitesse s eternisent a leur postes. 5 ans de plus ne reglera pas l'incompetance de cette administration. Monsieur le député plutôt vous devez réformer l éducation nationale, débarrassez vous de l arabe, attirez les jeunes compétants vivant à l étranger.... Vous verrez que vous pourrez laisser vieux aller se reposer au village ou sous la khaima.