non MONSIUER, JE REGRETTE, LE COST SAVING COMME ON DIT EST LA PREMIERE MESURE ECONOMIQUE ET LES REDUCTION D EFFECTIFS LA DERNIERE ETAPE AVANT LA LIQUIDATION; ICI LES CHOSES SONT INVERSEES CHEZ KINROSSMAURITANIE;

Il va falloir que les mauritaniens se mettent dans la tête quelques règles de base (désagréables, peut-être), du monde où nous vivons.

En voici une : L’objet final et légitime d’une entreprise privé est de faire du profit. Sa finalité n’est pas de créer ou de maintenir des emplois ! Les engagements de type sociaux des entreprises, sont des habillages et des compromis nécessaires à celles-ci, mais ne sauraient porter préjudice à leur rentabilité. Dans le cas contraire, leurs dirigeants seraient au mieux renvoyés, ou au pire trainés devant les tribunaux.

Ce n’est donc pas " ce bout là", qu’il faut tenir pour inciter les miniers à davantage de retombées économiques et sociales pour les pays d’Afrique.

Ps : Quant aux suggestions au sujet de la répartition catégorielle des réductions d’effectifs ou sur les facteurs de production non humains, elles sont simplement puériles.

Compressser
Licencier d'accord...
Mais ayez un peu de respect pour ces pauvres soutiens de familles que vous mettez au chômage, ayez le courage de le leur dire en face au lieu de laisser la badgeuse s'en charger, a mon avis ce n'est pas elle qui leur a passé l'entretien d'embauche.

Puisse Allah leur venir en aide, (yo allah wadane one soutoura wadana djouldo kala)

Et bien sur que la societe doit diminuer ses employes expatries de l'amerique du nord et les remplacer par des mauritaniens ou au moins par des africains de l'ouest ou maghrebins plus proches et moins chers.

Le probleme de Kinross ce n'est pas les salaires de ces pauvres ouvriers. Kinross a deux problemes a regler si elle veut serieusement viabiliser la mine de Tasiast:

1- Se debarrasser des cadres incompetents qui sont nombreux et qui n'apportent aucune valeur ajoutee a la societe.

2. Regler le probleme de ces fournisseurs mauritaniens qui surfacturent de facon exageree. Ces gens que nous connaissons assez bien qui se font beaucoup d'argent sur le dos des autres sans gene ni honte. Certains de ces "fournisseurs" sont meme des employes de Kinross.

mauritanievive
vous avez raison. Pour réduire ses dépenses, Tasiast doit réduire les employés expatriés au strict minnimum sans, ainsi, ils paieront moins de billets d'avions de première classe, loueront moins de chambres d’hôtels luxueux pour des périodes de longue durée. En tous cas c'est cette démarche qui est toujours adoptée au niveau des ONGs internationales en cas de période de vaches maigres de budget. Le personnel National est touché seulement si toutes ces étapes sont épuisées.

ca ne concerne que les pauvres employes locaux s il faut reajuster ca doit etre equitable ;les expatries ; les fournisseurs locaux et internationaux consomment aussi de l argent . pourquoi ils ne sont pas touches ;il faut reduire toutes les sources de depenses avant de s attaquer aux employes.

Licenciement abusif que subit les employés de nationalités mauritaniens travaillant à la Société de tasiasit sa, vient en faveur des expatriés, peu importe leur nationalité, est un acte contraire à la citoyenneté et l'intérêt des mauritaniens.

à travers vote canal, je demande à Mr le président de la république de la Mauritanie de mettre fin à cette mascadade dont seule la Mauritanie qui n'en bénéficie pas.

cordialement

Trés mauvaise nouvelle