CNTM - Chers frères travailleurs, les mesures de diminution des couts suivies par la SNIM pour faire face à la crise de chute des prix du minerai ne sont pas sans effets désastreux sur votre cadre de vie. En effet la suppression subite de quelques avantages (heures supplémentaires, bonus, gratification, autres primes se rapportant ….) a ramené à leurs moitiés vos revenus.

La majorité parmi vous, qui avaient contracté simultanément des avances auprès de l’entreprise et des crédits bancaires, se retrouve dans des situations ingérables. On parle actuellement de milliers de travailleurs en situation de paie trop perçu.

C’est une crise amplifiée par sa généralisation au niveau de toute la ville et constitue une menace réelle de la paix et la stabilité sociale. Nous avons alors sonné les alarmes et nous avons adressé une lettre à l’ADG de la SNIM appelant à la reprise des négociations sans délais et avec d’intentions fermes pour le démentiellement de cette situation explosive.

Nous avons aussi fixé la liste, ci-après, des doléances les plus urgentes et les mieux indiquées pour donner une issue de secours à cette crise.

1. Rééchelonnement des échéances en cours pour ramener les retenus à leurs seuil le plus légers possibles

2. Faire une rallonge au profit des cas critique orientée spécifiquement à l’appui de leur service de dettes vis-à-vis des banques

3. L’octroi d’un bonus de fin d’année qui servira comme bouffée d’oxygène aux travailleurs étouffés par la traversée désertique de cette année

4. Rendre les acomptes de la fête du Maouloud gratuits comme ceux des autres fêtes religieuses

5. Rendre les primes de productions plus à l a portée et plus consistantes et révision des accords d’établissements pour l’amélioration de certaines primes et leurs conditions d’acquisitions

6. Révision du nouveau programme de paie surtout son impact sur certaines primes et sur la comptabilisation des heures supplémentaires en occurrence en régime de 12H et les RH

7. Révision de la politique d’habitat (indemnisations des femmes mariées de travailleurs logés, indemnité de non logement, cota électrique pour les travailleurs à leurs domiciles privé etc…..)

8. Mise au point de la politique de santé (disponibilité des médicaments en quantité, en qualité, et en délais impartis, indemnité de séjour des évacués, équipements de diagnostic des maladies respiratoires devenues fréquentes et recrutement d’un pneumologue)

9. Annulation des tous les licenciements récents et l’arrêt des licenciements abusifs

10. systématisation de l’avance de deux années de l’indemnité de non logement à la fin de chaque échéance.

Nous vous demandons de resserrer les rangs, d’exercer votre pression pour une unité syndicale et de mettre en avant-garde vos délégués unis pour faire aboutir ce minimum, condition ciné quoi-non, pour votre salut et le salut de votre entreprise.

Vive les travailleurs. Vive l’unité syndicale. Vive la SNIM prospère

Secrétaire fédéral des mines